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資源中心 / 市場(chǎng)活動(dòng)i背調(diào)榮登“2020全球企業(yè)服務(wù)科技創(chuàng)新TOP50企業(yè)榜單”
資源中心 / 市場(chǎng)活動(dòng)i背調(diào)榮登“2020全球企業(yè)服務(wù)科技創(chuàng)新TOP50企業(yè)榜單”12月11日，【W(wǎng)IM2020世界創(chuàng)新者年會(huì)頒獎(jiǎng)典禮Ceremony of World Innovators Meet2020年12月24日 15:52:43 來源： 市場(chǎng)活動(dòng) -
資源中心 / HR知識(shí)庫招到的人能力不行，是HR的責(zé)任嗎？
資源中心 / HR知識(shí)庫招聘時(shí)hr的任務(wù)，招到的人不合適，是hr的責(zé)任，還是用人部門面試官的責(zé)任呢？這個(gè)問題的爭(zhēng)論在hr行業(yè)一直也沒有聽過，但是最近有個(gè)hr霸氣回應(yīng)了，招到的人不合適，責(zé)任不在HR，而在用人部門，這位hr為何這么有底氣呢？ Hr通常會(huì)在面試環(huán)節(jié)有個(gè)把關(guān)，但是只是靠短時(shí)間內(nèi)的聊天溝通是很難對(duì)一個(gè)人有更深入的了解，工作能力、經(jīng)驗(yàn)也不是那么好判斷的，所以，這位hr建議公司啟用背景調(diào)查公司對(duì)員工做入職前的背2020年12月24日 15:49:26 來源： HR知識(shí)庫 -
資源中心 / HR知識(shí)庫HR必看，員工離職率高怎么辦？
資源中心 / HR知識(shí)庫員工離職率高怎么辦？員工離職率高是最讓hr和用人部門頭疼的問題，員工的離職對(duì)用人部門的正常工作運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)的用人成本都有影響，可是近年來員工離職率高的問題，始終是讓hr很頭疼，一直很難得到解決，今天我們?yōu)榇蠹曳窒硪幌聠T工離職率高的問題?！ ∈紫龋覀兿葋矸治鱿聠T工離職率高的原因： 1.無升職機(jī)會(huì)：一個(gè)員工在公司待了很久都沒有升職，也沒有升職空間、升職跡象，但是覺得自己已經(jīng)有管理能力，不想再做基2020年12月24日 15:20:02 來源： HR知識(shí)庫 -
資源中心 / HR知識(shí)庫企業(yè)注意了，員工勞務(wù)外包的利弊有哪些？
資源中心 / HR知識(shí)庫在企業(yè)經(jīng)營(yíng)的道路上，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不應(yīng)只關(guān)注應(yīng)該雇傭誰，也應(yīng)該看看如何在不同崗位上配置不同類型的員工，這樣為公司服務(wù)的員工類型越來越多元化，全職人員、兼職人員、靈活就業(yè)人員等等。這里列2020年12月24日 15:18:03 來源： HR知識(shí)庫 -
資源中心 / HR知識(shí)庫員工培訓(xùn)時(shí)參與積極性不高怎么辦？
資源中心 / HR知識(shí)庫隨著企業(yè)的發(fā)展，員工也要跟上企業(yè)的發(fā)展，作為hr的苦惱除了招聘難題，還有一個(gè)是員工培訓(xùn)，員工培訓(xùn)的主要目的是提升員工的勝任力和工作效率，從而提升員工的價(jià)值創(chuàng)造，整體上提供公司的經(jīng)濟(jì)效益，所以，員工培訓(xùn)對(duì)于hr的工作來說是很重要的一部分?？墒?，大多數(shù)員工覺得培訓(xùn)很枯燥，參與培訓(xùn)的積極性不高怎么辦呢？員工培訓(xùn)積極性不高從以下幾個(gè)方面入手：1.培訓(xùn)環(huán)境：培訓(xùn)環(huán)境過于嚴(yán)肅的話，員工會(huì)有抵觸情緒，可以選在大2020年12月24日 15:13:41 來源： HR知識(shí)庫 -
資源中心 / HR知識(shí)庫HR須知的招聘面試看人技巧
資源中心 / HR知識(shí)庫面試就像相親，大家都是有備而來，包裝的完美精致，說話時(shí)刻注意。要怎樣才能透過看起來完美的表現(xiàn)，正在的看清求職者的能力？第一步看說話，第二步看行為，第三步看細(xì)節(jié)?！ ∫弧⒖醇?xì)節(jié) 人在無意中做出的小動(dòng)作十分容易暴露內(nèi)心的真實(shí)想法與真實(shí)性格。比如面試時(shí)總是不敢與面試官視線對(duì)視，那么說明求職者內(nèi)向敏感，或是有所隱瞞造假。比如手上小動(dòng)作很多，總是掰關(guān)節(jié)，玩小東西的求職者總會(huì)讓人決定沒有耐心、不夠穩(wěn)重。2020年12月24日 15:09:27 來源： HR知識(shí)庫 -
資源中心 / 背調(diào)資訊什么情況下公司會(huì)做背景調(diào)查？
資源中心 / 背調(diào)資訊背景調(diào)查已成為企業(yè)招聘過程重要環(huán)節(jié)，但也并非所有企業(yè)的所有工作所有崗位都需要背景調(diào)查。背景調(diào)查有它適用的情況，有它適用的人。背景調(diào)查適用于什么人？在什么樣的情況下進(jìn)行？ 大型企業(yè)比中小型企業(yè)背調(diào)的可能性更高 大型企業(yè)首先是有背調(diào)的需求。大型企業(yè)對(duì)于人才的要求更為嚴(yán)格，希望每一位招收進(jìn)來的員工都是擁有真材實(shí)料的，它們不怕找不到人，只怕招錯(cuò)人。其次，大公司有完善的公司架構(gòu)，一般不會(huì)出現(xiàn)緊急招人2020年12月24日 15:08:03 來源： 背調(diào)資訊 -
資源中心 / 背調(diào)資訊背景調(diào)查公司怎么驗(yàn)證身份證信息？
資源中心 / 背調(diào)資訊公司在招聘的時(shí)候一定會(huì)讓候選人提供身份證信息的，通常情況下會(huì)要求候選人在入職前提供身份證原件及復(fù)印件，如果候選人提供不了原件，只能給復(fù)印件可以嗎？如果您的企業(yè)有第三方背景調(diào)查公司為您的招聘報(bào)價(jià)護(hù)航是可以的，如果沒有，慎重！ 首先我們了解下企業(yè)為什么要做候選人身份驗(yàn)證：候選人在面試環(huán)節(jié)虛報(bào)年齡，因企業(yè)一般提供身份證復(fù)印件，并不一定需要原件，但是目前ps技術(shù)高超，所以可造假。且國(guó)內(nèi)征信通過身份證2020年12月24日 15:07:16 來源： 背調(diào)資訊 -
資源中心 / HR知識(shí)庫58同城上的招聘信息靠譜嗎？
資源中心 / HR知識(shí)庫58同城，2005年12月創(chuàng)立與北京，是全球領(lǐng)先的生活服務(wù)平臺(tái)。生活服務(wù)其中包括求職招聘，但是越來越多的人感受到58同城招聘中的虛假信息泛濫，58同城的招聘信息到底還靠不靠譜？ 58同城的招聘信息是存在虛假的 58同城是一家發(fā)展十分迅速的信息服務(wù)類網(wǎng)站。2005年創(chuàng)立，短短幾年間就成為行業(yè)領(lǐng)頭羊，為人們熟知。但58同城的不斷迅速擴(kuò)張也帶來了一系列的問題，虛假信息泛濫的問題最為嚴(yán)重。作為服務(wù)2020年12月24日 15:01:30 來源： HR知識(shí)庫 -
資源中心 / 背調(diào)資訊背景調(diào)查是什么，為什么要做背景調(diào)查？
資源中心 / 背調(diào)資訊背景調(diào)查是什么，為什么要做背景調(diào)查?簡(jiǎn)單來說，背景調(diào)查就是企業(yè)在求職者入職前對(duì)求職者的各項(xiàng)相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行核實(shí)的過程。它是在互聯(lián)網(wǎng)興起與人力資本上漲的環(huán)境下，不斷被市場(chǎng)需要的一項(xiàng)行業(yè)。它看起來是一項(xiàng)簡(jiǎn)單而無意義的工作，但實(shí)際上影響著企業(yè)的整個(gè)招聘過程。一家專業(yè)的背景調(diào)查公司能為企業(yè)極大程度降低招聘成本與風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘入職效率?！ ∫?、專業(yè)背調(diào)流程數(shù)據(jù)真實(shí)可靠 專業(yè)背景調(diào)查公司的背景調(diào)查與一般背景2020年12月24日 15:00:18 來源： 背調(diào)資訊
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