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資源中心 / 工具資料分享4張實(shí)用表格 幫助你搞定績(jī)效溝通難題！
資源中心 / 工具資料不管是目標(biāo)的設(shè)定還是績(jī)效實(shí)施階段，或者是績(jī)效反饋和績(jī)效結(jié)果運(yùn)用階段，都需要我們運(yùn)用良好的績(jī)效溝通技巧，抓住正確的溝通時(shí)機(jī)。2022年10月09日 14:51:35 來源： 工具資料 -
資源中心 / 工具資料人力資源經(jīng)理KPI績(jī)效考核表下載
資源中心 / 工具資料人力資源經(jīng)理KPI績(jī)效考核表下載2022年07月13日 14:18:00 來源： 工具資料 -
資源中心 / 工具資料人力資源必備管理工具之：重點(diǎn)人才培養(yǎng)檔案下載
資源中心 / 工具資料該培養(yǎng)檔案主要包括兩部分，一部分為對(duì)重點(diǎn)人才的培養(yǎng)、考核、變動(dòng)進(jìn)行詳細(xì)的記錄并記入檔案，以便跟蹤管理；另一部分則是普通的員工基本信息檔案記錄。2022年06月29日 14:45:40 來源： 工具資料 -
資源中心 / 工具資料人力資源管理工具：?jiǎn)T工個(gè)人檔案清單管理工具（完整清單 自動(dòng)統(tǒng)計(jì)）
資源中心 / 工具資料此個(gè)人檔案管理清單可以幫助企業(yè)全面掌握個(gè)人信息及資料、系統(tǒng)建立人才庫(kù)且便于隨時(shí)調(diào)取使用、跟蹤員工個(gè)人發(fā)展記錄，同時(shí)也可以確保員工個(gè)人檔案資料的完整性以及安全性，保護(hù)員工的權(quán)益。使用方法：2022年06月29日 14:39:05 來源： 工具資料 -
資源中心 / 工具資料HR必備：自動(dòng)生成工資條系統(tǒng)Excel模板下載
資源中心 / 工具資料(1)本表格中的工資條打印格式已調(diào)整好 (2)【查詢工資條】可以分部門打印工資條，便于工資條的發(fā)放和打印 (3)查詢個(gè)人的工資條可以在保密的前提下核對(duì)員工個(gè)人工資信息2022年06月23日 16:46:42 來源： 工具資料 -
資源中心 / 工具資料人力資源數(shù)據(jù)分析模板報(bào)告下載
資源中心 / 工具資料人力資源數(shù)據(jù)分析模板報(bào)告下載2022年06月23日 16:41:56 來源： 工具資料 -
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資源中心 / 工具資料銷售部績(jī)效考核評(píng)分表下載
資源中心 / 工具資料績(jī)效工資計(jì)算： 1、績(jī)效分在60分以下，沒有績(jī)效工資；不及格書面提醒警告 2、績(jī)效分在60分以上，績(jī)效工資=基數(shù)績(jī)效工資*績(jī)效分百分?jǐn)?shù)2022年06月22日 16:46:20 來源： 工具資料 -
資源中心 / 工具資料人力資源管理工具——部門績(jī)效考核表模板（基于KPI，以月度為例）下載
資源中心 / 工具資料該績(jī)效考核表適用于對(duì)各部門的月度績(jī)效考核，主要包括常規(guī)KPI指標(biāo)、改進(jìn)KPI指標(biāo)以及管理要項(xiàng)三部分，其中管理要項(xiàng)主要是對(duì)KPI指標(biāo)考核的有效補(bǔ)充。2022年06月22日 16:04:35 來源： 工具資料 -
資源中心 / 工具資料背調(diào)授權(quán)書模板下載
資源中心 / 工具資料在背景調(diào)查之前，首先要獲得候選人的授權(quán)，那么授權(quán)書的模板又是什么樣的呢？2022年03月11日 17:54:31 來源： 工具資料
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