公司要進(jìn)行背調(diào) 一般做哪些調(diào)查？

時(shí)間：2021年09月06日 18:03:20

背調(diào)一般調(diào)查的問題：基本信息調(diào)查、工作表現(xiàn)調(diào)查、工作履歷調(diào)查、離職原因是否真實(shí)、同事評價(jià)、商業(yè)背景調(diào)查等。具體如下：

1、基本信息調(diào)查

身份信息核實(shí)、學(xué)歷信息驗(yàn)證、職場信用風(fēng)險(xiǎn)、職業(yè)資格查詢、法院失信紀(jì)錄、信貸違約紀(jì)錄、犯罪訴訟紀(jì)錄、工商登記記錄等。

2、工作表現(xiàn)調(diào)查

被調(diào)查人曾任單位的上級、同級或下級的評價(jià)、主要工作職責(zé)及完成情況、工作能力的強(qiáng)項(xiàng)與弱項(xiàng)、工作積極性、職業(yè)操守或道德品質(zhì)、真實(shí)離職原因。

3、工作履歷調(diào)查

任職單位和職位是否真實(shí)、任職時(shí)間是否一致、離職原因、勞動關(guān)系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

4、離職原因是否真實(shí)

背調(diào)員工在上家單位是否有未轉(zhuǎn)正的情況，或者能力未能通過考核而進(jìn)行的辭退情況，都會成為影響企業(yè)HR考慮是否錄用該員工的重要因素。

5、同事評價(jià)

HR會調(diào)查2-4人綜合具體情況決定，調(diào)查的同事里會涉及上級、平級或下級。需要了解的是該候選人的工作業(yè)績、同事關(guān)系以及有無重大過失，或是否在公司受過處分。

6、商業(yè)背景調(diào)查

這屬于“加一”的調(diào)查，對于VP以上級別或有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的候選人，要做“加一”的商業(yè)背景調(diào)查。即候選人是否有過嚴(yán)重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。

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