候選人沒有離職怎么做背景調查呢？

時間：2020年12月24日 14:51:38

大部分人在換工作的時候不會選擇裸辭，都會先找好下家再辭職，當代人的生活壓力太大，并不是人人都有勇氣裸辭的，所以，問題就來了，如果候選人沒有離職，候選人沒有離職怎么做背景調查呢？

候選人沒有離職怎么做背景調查呢？

未離職人員背調時會出現(xiàn)兩種情況：

1.還未向公司提出離職申請的

還未向公司提出離職的，我們建議暫時不做背調，因為背景調查是要跟候選人所在單位核實信息的，如果候選人還未提出離職，會對他現(xiàn)階段的工作造成很大困擾，而且由于未提出離職，企業(yè)沒有準備，背調得出的結果，評價可能也不會太客觀，建議這種情況下，緩一緩再做背調，可以等候選人提出離職后，也可以等辦完離職手續(xù)。但是如果候選人覺得沒問題，愿意做背調，也可以做，最好的是等一等。

2.已經向公司提了離職申請的

已經跟公司提出離職的，一般要看候選人的意愿，如果候選人同意開展背調了，有的企業(yè)會選擇hr自主背調，大中企業(yè)都會選擇第三方專業(yè)背調公司背調，hr自主背調一般通過候選人留下的證明人電話，所以背調質量不太有保障。所以建議選擇第三方背調公司背調，企業(yè)委托第三方背調公司科學匹配背調套餐，向候選人發(fā)送背調授權鏈接，開啟授權，待候選人完成授權以后，就可以進入背調環(huán)節(jié)了。

候選人沒有離職怎么做背景調查呢？

說到第三方背調公司，我們簡單介紹下其背調流程：1.企業(yè)委托背調；2.背調候選人授權；3.客觀數(shù)據(jù)驗證；4.工作經歷核查；5.背調報告質檢；6.背調報告交付。

以上就是在候選人未離職時怎么做背調的相關介紹，如果您有背調相關的需求或者疑問，可以在線咨詢或者留言哦~