背景調(diào)查顧名思義是對(duì)于背景的調(diào)查整合，是如今企業(yè)進(jìn)行人員招聘的重要環(huán)節(jié)。那么背景調(diào)查究竟有哪些內(nèi)容呢？這些內(nèi)容的調(diào)查審核對(duì)企業(yè)招聘又起到了何種作用？對(duì)于不同候選人大的背景調(diào)查方案并非完全一致。一般情況下的背景調(diào)查主要包括客觀數(shù)據(jù)以及主觀數(shù)據(jù)。

　　一、客觀數(shù)據(jù)包括

　　1、身份驗(yàn)證

　　進(jìn)行身份信息核實(shí)，以防身份造假。

　　2、學(xué)歷驗(yàn)證、教育背景

　　通過(guò)學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行學(xué)歷證書(shū)真實(shí)性核實(shí)對(duì)比。

　　3、法院民事訴訟及失信記錄查詢(xún)

　　有無(wú)被起訴的情況查詢(xún)，有無(wú)失信記錄。

　　4、負(fù)面社會(huì)安全記錄查詢(xún)

　　5、個(gè)人工商信息記錄查詢(xún)

　　6、金融風(fēng)險(xiǎn)記錄

　　7、工作履歷核實(shí)

　　工作單位，崗位職責(zé)、工作時(shí)長(zhǎng)，相關(guān)協(xié)議簽署等

　　

二、主觀數(shù)據(jù)主要為工作表現(xiàn)鑒定

　　1、薪資水平負(fù)責(zé)項(xiàng)目比重

　　2、辭職原因、工作態(tài)度表現(xiàn)、職業(yè)操守

　　求職者時(shí)常為了增加自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)而進(jìn)行不同程度的簡(jiǎn)歷造假行為。除去基本數(shù)據(jù)信息的造假外，大多數(shù)會(huì)在工作表現(xiàn)上進(jìn)行過(guò)度的優(yōu)化，例如優(yōu)化態(tài)度表現(xiàn)、提高崗位指責(zé)內(nèi)容與待遇，造假項(xiàng)目成果，隱瞞辭職原因等。

　　越高層次的崗位越需要深度的審核，對(duì)結(jié)果要求也越嚴(yán)格。因此根據(jù)候選人層級(jí)加深，相關(guān)背景調(diào)查的內(nèi)容與程度相應(yīng)加深。金融風(fēng)險(xiǎn)記錄、個(gè)人工商信息記錄增添進(jìn)高管人員及敏感崗位的背景調(diào)查中，同時(shí)增強(qiáng)候選人過(guò)往工作履歷與表現(xiàn)的鑒定程度與鑒定報(bào)告數(shù)量、增加額外工作表現(xiàn)鑒定維度。企業(yè)在進(jìn)行了以上內(nèi)容的背景調(diào)查后，會(huì)根據(jù)調(diào)查報(bào)告快速便捷的分析應(yīng)聘者的真實(shí)信息，根據(jù)企業(yè)要求招到合適的員工。

　　對(duì)于企業(yè)而言，進(jìn)行員工雇前背景調(diào)查，能有效減少用人風(fēng)險(xiǎn)，消除企業(yè)數(shù)據(jù)泄露隱患。對(duì)于應(yīng)聘者而言，背景調(diào)查只是企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方式，只要真實(shí)填寫(xiě)真實(shí)的履歷信息，背景調(diào)查有利無(wú)害。