對于HR來說，員工入職背景調(diào)查并不陌生，尤其是國企，對于一些比較特殊的崗位還需要政審，比如黨務(wù)、秘書、機要以及行政人事等這樣的特殊崗位都需要政審，那么國企、事業(yè)單位常規(guī)入職背景調(diào)查該怎么做？

　　HR因為時間、成本和方法有限，針對候選人的背景調(diào)查往往會出現(xiàn)運動員和裁判都是自己的現(xiàn)象。并且HR能做的調(diào)查，就是入職前的工資查驗、學歷身份驗證，但是背調(diào)中最關(guān)鍵也是最難的工作經(jīng)歷調(diào)查是企業(yè)HR無法準確獲知的。為了避免國企入職背景調(diào)查出現(xiàn)以上弊端，往往企業(yè)HR會委托專業(yè)的第三方背調(diào)機構(gòu)去做。

哪些崗位需要優(yōu)先做國企入職背景調(diào)查？

　 第一類就是能夠接觸到國企核心技術(shù)的崗位。

　　比如技術(shù)核心骨干、研發(fā)團隊等。一般企業(yè)在招聘這類候選人都會比較謹慎，因為一旦找錯人，將會給企業(yè)和團隊帶來不小的損失。通過委托第三方背調(diào)機構(gòu)進行候選人身份驗證、最高學歷驗證、法院民事訴訟及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢、過往工作履歷核實、過往工作表現(xiàn)鑒定，這樣我們就能更全面了解候選人的簡歷和綜合能力是否屬實。

　　第二類則是國企的中高層管理崗位

　　高層管理人員通常屬于公司決策層，一旦招錯人，那給公司帶來的損失將是慘重的，中高層管理人員上到公司重大事項決策，下到公司員工管理執(zhí)行都將受到影響。針對國企的中高管理崗位，除了做常規(guī)的職業(yè)背景調(diào)查外，可以做一些深度的背調(diào)，比如個人工商信息記錄查詢，是否擔任其他公司要職，金融風險記錄查詢、多段工作過往工作履歷核實、多段過往工作表現(xiàn)鑒定、額外工作表現(xiàn)鑒定維度比如團隊管理能力、溝通能力等。此類崗位也是國企入職背景調(diào)查的重中之重。

　　第三類是涉及國企金融財務(wù)類崗位

　　企業(yè)的財務(wù)崗位一般都涉及企業(yè)資金管理相關(guān)工作，對于候選人，除了專業(yè)能力外，更重要的是有無違背職業(yè)道德的行為或者記錄，財務(wù)求職者一旦有過不良職場記錄，幾乎得不到任何企業(yè)的信任。故在針對財務(wù)崗候選人的背景調(diào)查中可以增加進行商業(yè)利益沖突查詢以及金融違規(guī)調(diào)查，以降低企業(yè)用人風險。

　　綜上，國企入職背景調(diào)查的目的不單單是為了防范雇傭風險，更重要的是了解候選人過往經(jīng)歷表現(xiàn)的真實性，以做好企業(yè)人才的人崗匹配度，為候選人入職后能做針對性的管理和培養(yǎng)。